过去环绕如厕，用人单元和打工人的各类“明枪暗箭”并不少。据工人日报动静，有的上茅厕前要写申请表，有的上茅厕要问带领拿钥匙，还有的上大号要报备等等。这些旧事老是那么让人不适，并不只是由于办理体例显得尖刻、荒唐，更由于它们正在无形中把本应属于小我的心理取，推到了被审视、被核准、被计量的，人曾经被完全“机械化”了。

　　但打工人并非不克不及“沟通”，而是反感那些离开常识、具体情境的生硬办理。当法则可以或许取现实对齐、对心理需求连结最少的理解取弹性，并不会天然坐正在。一旦轨制被用来压缩人的根基空间，哪怕只发生正在“上茅厕”如许的小事上，也脚以激发强烈反弹。

　　据工人日报报道，南通市通州区审结的一路案件中，刘某一个月内11次长时间逗留卫生间，单日最长达6小时21分钟。法院审理认定，超出合理心理需求，属变相旷工，公司解除劳动关系。同样因如厕离岗被解雇，另一路案件的判决成果却分歧。李某值班时因腹痛如厕3分钟，被法院鉴定为一般心理现象，公司违雇需补偿6万余元。对于前者，相当多的人坐到了用人单元一边。对于后者，网友却纷纷公司不近情理、过于苛刻。

　　明显，哪怕打工人容易共情打工人，仍是分明。当行为较着超出常识鸿沟、难以用一般心理需求注释时，并不会由于同为劳动者就无前提包涵。而当员工合情合理地如厕，却仍被机械化办理伤及根基权益时，的反感取也同样明显。

　　值得揣摩的是，为何如厕这件小事，却总能激发关心？背后大概是打工人对职场取现私、规章取的频频确认。

　　如厕，对于职场来说，是一种临时离岗；对于个别来说，倒是无法节制的“三急”。正因如斯，它天然处正在规章办理取人身的交汇处——管得太松，容易被；卡得太死，又可能让人感应梗塞。环绕如厕发生的争议，其实是关于“人之为人”的定义之争：现在高度数字化、规范化的职场，还能不克不及为人留下从体性的空间？

　　但愿用人单元可以或许从这种几次呈现的热搜中读懂打工人的，以及对的。所谓规范化办理，并不等同于事无大小的管控；实正成熟的轨制，恰好该当正在清晰法则之中保留需要的人道化空间，让办理既有鸿沟，也有温度，相信和打工人告竣谅解并不会那么坚苦。